Month: February 2023

Nếu nhận được offer thấp hơn kì vọng, ứng viên nên làm gì?

Mình sẽ không đưa ra lời khuyên nào cho các bạn cả, chỉ kể với các bạn mình đã làm […]

Xu hướng tuyển dụng thầm lặng nở rộ trong năm 2023

Để đảm bảo hệ thống vẫn hoạt động hiệu quả trong bối cảnh kinh tế suy thoái, nhiều công ty […]

Kỹ thuật hỏi “5 tại sao” trong tuyển dụng

5 Whys – 5 tại sao vốn là một phương pháp tìm ra nguyên nhân vấn đề được sáng tạo […]

Bài học tuyển dụng từ Giám đốc nhân sự UPS: Tại sao ứng viên tốt nhất để tuyển dụng có thể là người không có hồ sơ hoàn hảo?

Trong 25 năm làm việc tại UPS, Bà Regina Hartley phụ trách các vấn đề về nhân sự, và hiện […]

Chuyên gia nói về Gen Z trong thị trường lao động hiện nay: “Thiên tài” hay “thiên tai”?

Gen Z sẽ là “thiên tài” hay “thiên tai” vì những khác biệt trong tính cách với thị trường lao […]

Sói và Linh cẩu: Tác hại của việc tuyển dụng chỉ dựa vào chuyên môn, bỏ qua sự phù hợp văn hoá

Người trong doanh nghiệp được chia ra làm 4 kiểu, dựa trên 2 tiêu chí là sự phù hợp và […]

Cài đặt tinh thần thép trước khi quyết định “dứt áo ra đi” giữa cơn bão sa thải

Đầu năm 2023, chưa hẳn là thời điểm nhảy việc tốt giống mọi năm trước đó. Nhân sự thông thường […]

05 lý do khiến Hiring Manager mãi không tuyển được nhân sự

Có một số trường hợp mà dù bộ phận tuyển dụng cố gắng đến đâu thì cũng rất khó khăn, […]

Dự đoán ngành sẽ lên ngôi và công thức 3 HÃY! cùng chị Nguyễn Thái Hà

Đối với nhiều người, Tết là thời điểm để có thể vui chơi, giải trí sau một khoảng thời gian […]