01. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiêm 1: Tuyển dụng – Đào tạo – Xây dựng thương hiệu ( 80%)
   – Lập kế hoạch tuyển dụng căn cứ vào các đề xuất thực tế. Thông tin kế hoạch chất lượng ứng viên, phương pháp tuyển dụng, chi phí tuyển dụng…
   – Triển khai tuyển dụng:
   + Lựa chọn nguồn tuyển dụng và đăng tin
   + Liên hệ với những ứng viên đạt yêu cầu để thông báo kế hoạch phỏng vấn (thời gian, địa điểm, người phỏng vấn…)
   + Hỗ trợ kiểm tra năng lực và kinh nghiệm ứng viên.
   – Xây dựng, quy hoạch và quản lý dữ liệu, file quản lý dữ liệu tuyển dụng.
   – Tìm kiếm các phương pháp phát triển kênh tuyển dụng.
   – Tìm kiếm các phương pháp phát triển các kênh tuyển dụng giúp tăng hiệu quả công việc.
   – Tiếp nhận nhân sự mới và hoàn thành các thủ tục: Hồ sơ, thủ tục, cơ sở vật chất, đánh giá thử việc…
2. Trách nhiệm 2: Đào tạo hội nhập Nhân sự – giữ gìn văn hóa doanh nghiệp (10%)
   – Nắm rõ giá trị văn hóa doanh nghiệp, phối hợp với BP truyền thông nội bộ phát triển VHDN của cá nhân/ bộ phận khác.
   – Thiết kế bài giảng đào tạo hội nhập, bài test kiến thức văn hóa doanh nghiệp.
   – Tham gia hỗ tổ chức các sự kiện của Công ty (VD: 8/3, 1/6, 20/10, noel, trung thu, sinh nhật Nhân viên , nghỉ mát, tất niên, khai xuân …).
   – Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
3. Trách nhiệm 3: Bao quát các công việc hành chính (10%)
   – Tổng hợp, bao quát các công việc hành chính văn phòng: Vé xe, tiếp khách, chế độ phúc lợi, sự kiện công ty.

02. Yêu cầu

1.  Học vấn: 
   – Ứng viên tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên.
   – Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự.
2. Kinh nghiệm:
   – Ứng viên có tối thiểu từ 01 – 02 năm  ở vị trí tương đương; quy mô 100 Nhân sự. Có network rộng trong nhóm nghề MKT.
3. Kiến thức, kỹ năng:
   – Có kiến thức vềQuản trị Nhân sự
   – Tư duy hệ thống nhân sự doanh nghiệp
   – Hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, Luật Lao động
   – Có hiểu biết về Marketing và truyền thông thương hiệu là một lợi thế
   – Ứng viên có kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng
   – Có kỹ năng giao tiếp và đàm phán hiệu quả
   – Đã từng tham gia thương hiệu tuyển dụng, hoặc nắm rõ phương thức xây dựng thương hiệu tuyển dụng
   – Thành thạo các kỹ năng văn phòng
4. Thái độ/Tính cách:
   – Ham học hỏi, thích chinh phục thử thách, cố chấp bám đuổi mục tiêu đến cùng
   – Tư duy giải quyết vấn đề và chủ động trong công việc
   – Tư duy đo lường, tracking hiệu quả công việc bằng con số
   – Là người có xu hướng vì mục tiêu chung của tổ chức hơn là lợi ích cá nhân
   – Trung thực, chân thành

03. Quyền lợi

1. Thu nhập
   – Thu nhập: 12.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương.
2. Thông tin khác:
   – Du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
   – Chế độ nhân sự đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định).
   – Tham gia các khóa học Online – Offline đào tạo trực tiếp từ CEO.
   – Tham gia các khóa học nâng cao chuyên môn bên ngoài và hỗ trợ học phí từ công ty.
   – Tủ đồ uống, nước ngọt, kombucha, tủ đồ ăn vặt, khu vui chơi (bàn bi a), trải nghiệm sản phẩm và dịch vụ chăm sóc da miễn phí của công ty.
   

   04. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Mr. Hoàng Quốc Phương
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 394 0675