01. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
- Trách nhiệm 1: Lập kế hoạch tuyển dụng
– Xác định nhu cầu và đưa ra định hướng tuyển dụng.
– Thiết lập mục tiêu, nhiệm vụ của phòng. - Trách nhiệm 2: Tổ chức tuyển dụng
– Trực tiếp triển khai hoạt động tuyển dụng của công ty.
– Điều hành team để bám sát mục tiêu. - Trách nhiệm 3: Xây dựng và quản lý ngân sách tuyển dụng
- Trách nhiệm 4: Đào tạo nhân sự
– Đào tạo về quy định, quy chế.
+ Đào tạo về văn hóa làm việc. - Trách nhiệm 5: Xây dựng, quản lý và vận hành bộ phận tuyển dụng
- Trách nhiệm 6: Báo cáo tiến độ, công việc và triển khai một số đầu việc khác (trong nhiệm vụ chức năng) từ cấp trên.
02. Yêu cầu
- Học vấn:
– Ứng viên tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên.
– Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quản trị kinh doanh, hoặc đã từng được đào tạo về tuyển dụng, EB. - Kinh nghiệm:
– Ứng viên có tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương. - Kiến thức, kỹ năng:
– Kỹ năng chuyên môn vững vàng về: thiết lập quy trình, triển khai & tối ưu các chiến dịch tuyển dụng.
– Kỹ năng giao tiếp & thuyết trình
– Kỹ năng đào tạo.
– Kỹ năng đàm phán, thương lượng.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Thái độ/Tính cách:
– Trung thực.
– Cầu tiến.
– Nhanh nhạy.
– Tích cực.
– Sáng tạo.
03. Quyền lợi
- Thu nhập
– Lương cứng: 18.000.000 – 22.000.000 VNĐ/tháng. Thu nhập = Lương cứng + Thưởng (upto 30.000.000 VNĐ/tháng).
– Phụ cấp: 1.000.000 VNĐ/tháng.
– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương. - Thông tin khác:
– Lương tháng 13, thưởng cá nhân, Lễ, Tết, thưởng nóng khi hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.
– Môi trường làm việc năng động và thân thiện, được hỗ trợ tốt nhất để hoàn thành công việc.
– Các chế độ theo quy định sau khi trở thành nhân viên chính thức.
– Nghỉ phép: 01 ngày phép/tháng đối với nhân viên chính thức. 01 ngày nghỉ/tháng dành riêng cho nhân viên nữ.
04. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Mr. Vũ Hoài Lân
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 112 8912
