01. Mục đích công việc
– Triển khai công việc phòng Hành chính Nhân sự.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
- Trách nhiệm 1: Thực hiện công tác Nhân sự (90%)
– Tham gia tuyển dụng Nhân sự mới (Không thường xuyên).
– Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.
– Thực hiện công tác lương thưởng, chế độ chính sách. - Trách nhiệm 2: Thực hiện công tác Hành chính (10%)
– Xử lý các công việc hành chính, nội bộ.
– Hoàn thành những công việc khác theo phân công của Quản lý.
03. Yêu cầu
- Giới tính: Không yêu cầu.
- Kinh nghiệm:
– Ứng viên có từ 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Chấp nhận các ứng viên đang trong quá trình chờ bằng tốt nghiệp. - Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp.
– Kỹ năng tin học văn phòng để áp dụng tốt vào công việc. - Thái độ/tính cách
– Thẳng thắn, dám nói, dám làm: Không ngại đưa các vấn đề mà mình thấy chưa hợp lý kể cả các vấn đề về quy định của công ty hay quyết định của cấp trên.
– Biết đánh giá vấn đề từ nhiều góc độ, trên nhiều phương diện.
– Tôn trọng mọi người: đối xử công bằng và hòa đồng với tất cả mọi người.
04. Quyền lợi
- Thu nhập:
– Lương cứng: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng.
– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương vị trí.
– Hỗ trợ ăn trưa tại công ty. - Các thông tin khác:
– Review tăng lương 6 tháng/lần.
– Chế độ BHXH, BHYT, BHXH theo quy định.
– Khuyến khích sáng tạo và phát triển bản thân.
– Du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
– Được đào tạo, góp ý để nâng cao chuyên môn và kỹ năng.
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Mr. Hoàng Quốc Phương
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 394 0675
