1. Về doanh nghiệp
Khách hàng của JOHN HUNT là doanh nghiệp du lịch Inbound DMC, chuyên thiết kế và tổ chức các hành trình du lịch cao cấp, cá nhân hóa cho khách quốc tế tại Việt Nam, đồng thời cung cấp các chương trình du lịch nước ngoài dành cho khách Việt Nam.
Trong giai đoạn mở rộng hoạt động kinh doanh và tăng trưởng quy mô nhân sự, doanh nghiệp đang tìm kiếm Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp (HR Generalist) có năng lực thực chiến, có khả năng tham gia xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự bài bản cho toàn bộ tổ chức.
Đây là vị trí đóng vai trò quan trọng trong việc chuẩn hóa quy trình HR và phát triển đội ngũ, với lộ trình phát triển lên HR Leader trong tương lai.
2. Mô tả công việc
Tuyển dụng & Phát triển nhân sự
– Phụ trách hoạt động tuyển dụng nhân sự cho các phòng ban theo kế hoạch phát triển của công ty.
– Tham gia xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao chất lượng nguồn ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
– Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá nhu cầu nhân sự và năng lực đội ngũ.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự
– Xây dựng, quản lý và chuẩn hóa KPIs cho từng phòng ban và vị trí.
– Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (Performance Management).
– Tham gia xây dựng khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển nhân sự.
Chính sách nhân sự & C&B
– Xây dựng, đề xuất và vận hành chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
– Thực hiện các công việc liên quan đến C&B, hợp đồng lao động và thủ tục BHXH theo quy định.
– Theo dõi, cập nhật và đảm bảo các chính sách nhân sự tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Chuẩn hóa quy trình HR
– Chuẩn hóa và cải tiến quy trình quản trị nhân sự: tuyển dụng, onboarding, đánh giá, khen thưởng – kỷ luật.
– Quản lý và hệ thống hóa dữ liệu nhân sự.
– Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nội bộ.
3. Yêu cầu ứng viên
– Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
– Có 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist/HR Executive với kinh nghiệm thực tế trong mảng Tuyển dụng, C&B và Pháp lý lao động.
– Tư duy Tuyển dụng có chiến lược, có chuyên môn xây Dựng KPIs.
– Tư duy hệ thống, có khả năng xây dựng và tối ưu quy trình nhân sự.
– Khả năng phân tích và làm việc với dữ liệu nhân sự (HR data).
– Trung thực, trách nhiệm và cẩn trọng trong công việc.
– Khách quan, công bằng khi xử lý các vấn đề nhân sự.
– Chủ động, có tinh thần xây dựng hệ thống và cải tiến liên tục.
– Mong muốn phát triển lâu dài và hướng tới vị trí HR Leader.
4. Quyền lợi
– Lương cứng: VNĐ 18.000.000 – 25.000.000 Gross.
– Lương tháng 13, hỗ trợ ăn trưa, cung cấp đầy đủ thiết bị làm việc.
– Đóng BHXH, nghỉ phép, nghỉ Lễ theo quy định Nhà nước.
– Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh của công ty (deal trực tiếp với Ban Giám Đốc).
– Hỗ trợ, đầu tư học tập, phát triển theo nhu cầu của Nhân sự.
– Thưởng Du lịch cho riêng cá nhân khi đạt kết quả xuất sắc.
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động trong lĩnh vực du lịch quốc tế.
– Lộ trình phát triển lên HR Leader / HR Manager.
5. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Phùng Lâm Oanh
– Email: phunglamoanh@johnhunt.vn
– Số điện thoại: 038 429 9786
