01. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiệm 1: Quản lý tuyển dụng và phát triển nhân sự (35%)
   – Xác định nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng.
   – Triển khai hoạt động tuyển dụng.
   – Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp.
   – Đào tạo hội nhập: phổ biến nội quy, quy định và truyền đạt văn hóa doanh nghiệp cho nhân sự mới.
   – Phối hợp công tác đào tạo chuyên môn với các phòng ban liên quan.
   – Theo dõi và cải thiện hiệu suất làm việc của nhân viên.
   
2. Trách nhiệm 2: Quản lý tiền lương, phúc lợi và chế độ (30%)
   – Đề xuất và xây dựng bộ phúc lợi, giá trị tài chính và phi tài chính cho nhân sự.
   – Theo dõi công, phép, tổng hợp dữ liệu phục vụ công tác tính lương, thưởng.
   – Giải quyết các thắc mắc, yêu cầu liên quan đến quyền lợi của người lao động.
   
3. Trách nhiệm 3: Xây dựng và thực hiện chính sách nội quy, quy chế (20%)
   – Xây dựng, cập nhật các quy định, nội quy của công ty.
   – Theo dõi, dám sát việc tuân thủ của nhân viên, xử lý quan hệ lao động.
   – Quản lý các hồ sơ pháp lý, hợp đồng lao động.
   
4. Trách nhiệm 4: Truyền thông nội bộ (10%)
   – Lên ý tưởng cho các hoạt động kết nối nhân sự.
   – Phối hợp tổ chức các hoạt động nội bộ (sự kiện, sinh nhật, team building).
   
5. Trách nhiệm 5: Quản lý hành chính tổng hợp (5%)
   – Quản lý tài sản, trang thiết bị và các công việc hành chính văn phòng.

02. Yêu cầu

1.  Giới tính, Học vấn:
   – Giới tính: Nữ.
   – Ứng viên tốt nghiệp trình độ Cao đẳng, Đại học trở lên.
   – Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân lực, Nhân sự, Quản trị kinh doanh…
2. Kinh nghiệm:
   – Ứng viên có tối thiểu từ 01 – 02 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
3. Kiến thức, kỹ năng:
   – Kỹ năng giao tiếp tốt và tự tin.
   – Kỹ năng sắp xếp công việc khoa học.
   – Thành thạo tin học văn phòng (Excel, Powerpoint,…).
   – Hiểu biết về luật lao động và chính sách nhân sự.
   – Kỹ năng phân tích và ra quyết định.
   – Tính linh hoạt và thích nghi với thay đổi.
   – Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sự kiện nội bộ.
   – Kỹ năng quản lý hành chính văn phòng.
4. Thái độ/Tính cách:
   – Chủ động.
   – Khao khát tạo ra giá trị.
   – Sáng tạo.

03. Quyền lợi

1. Thu nhập
   – Thu nhập: 14.000.000 – 17.000.000 VNĐ/tháng.
   – Phụ cấp ăn trưa.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương.
2. Thông tin khác:
   – Lương tháng 13, thưởng cá nhân, Lễ, Tết, các thưởng khác theo quy định của công ty.
   – Có cơ hội lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự khi quy mô công ty mở rộng.
   – Được đào tạo các khóa đào tạo nội bộ và bên ngoài nhằm phục vụ công việc hoặc nâng cao năng lực bản thân.
   – Được hướng dẫn bởi các Mentor hàng đầu trong ngành của vị trí đang đảm nhiệm.|
   – Môi trường làm việc năng động và thân thiện, được hỗ trợ tốt nhất để hoàn thành công việc.
   – Các chế độ theo quy định sau khi trở thành nhân viên chính thức.

04. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Mr. Hoàng Quốc Phương
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 394 0675