01. Mục đích công việc
Triển khai quy trình nhân sự bài bản và tạo ra môi trường làm việc gắn kết.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
- Trách nhiệm 2: Thực hiện các công tác nhân sự (80%)
– Tuyển dụng (không thường xuyên)
– Triển khai công tác lương, thưởng, phúc lợi… cho người lao động
– Cùng BGĐ xây dựng, chỉnh sửa quy trình, chính sách nhân sự
– Truyền thông nội bộ - Trách nhiệm 3: Thực hiện công tác hành chính, admin (20%)
– Theo dõi HĐLĐ, tài liệu
– Mua bán, quản lý thiết bị, VPP
– Các công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.
03. Yêu cầu
- Giới tính, Học vấn:
– Ứng viên Nam/Nữ.
– Ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, không yêu cầu chuyên ngành. - Kinh nghiệm:
– Kinh nghiệm tối thiểu từ 1 – 2 năm ở vị trí Chuyên viên nhân sự tổng hợp tại công ty vừa và nhỏ.
– Có hiểu biết và áp dụng quy trình vận hành, tuyển dụng, đào tạo nhân sự vào công việc. - Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp.
– Kỹ năng tin học văn phòng để áp dụng tốt vào công việc. - Thái độ/Tính cách:
– Thẳng thắn, dám nói, dám làm: Không ngại đưa các vấn đề mà mình thấy chưa hợp lý kể cả các vấn đề về quy định của công ty hay quyết định của cấp trên.
– Hiểu chuyện: Biết đánh giá vấn đề từ nhiều góc độ, trên nhiều phương diện.
– Tôn trọng mọi người: đối xử công bằng và hòa đồng với tất cả mọi người.
– Tinh thần tích cực: Luôn suy nghĩ tích cực, không phàn nàn kể khổ.
– Ưu tiên người hướng ngoại, nhiều năng lượng.
04. Quyền lợi
- Thu nhập
– Lương cơ bản: 9.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng.
– Thử việc 01 tháng, nhận 100% lương cứng.
– Phụ cấp ăn trưa.
– Lương tháng thứ 13, thưởng khi có thành tích tốt. - Quyền lợi:
– Du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
– Chế độ nhân sự đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định).
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Mr. Hoàng Quốc Phương
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 394 0675
