01. Mục đích của công việc
– Hiện doanh nghiệp đang chưa có bộ phận tuyển dụng chuyên nghiệp; do đó, ứng viên sẽ là người cùng CEO tham gia xây dựng và đặt những viên gạch đầu tiên cho việc chuẩn hóa quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp.
– Trở thành một cộng sự, cùng Ban lãnh đạo (BLĐ) duy trì trải nghiệm nhân sự nội bộ, giữ chân người tài; đóng góp các cơ chế, chính sách liên quan đến nhân sự để xây dựng một môi trường làm việc bền vững, hạnh phúc.
– Trở thành một cộng sự, cùng Ban lãnh đạo (BLĐ) duy trì trải nghiệm nhân sự nội bộ, giữ chân người tài; đóng góp các cơ chế, chính sách liên quan đến nhân sự để xây dựng một môi trường làm việc bền vững, hạnh phúc.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
- Trách nhiệm 1: Tuyển dụng
– Đảm nhận tuyển dụng các vị trí khối văn phòng và khối bán hàng (80% tuyển dụng các vị trí dược sĩ bán hàng).
– Có khả năng triển khai trọn vẹn 01 quy trình tuyển dụng.
– Có khả năng networking và duy trì nguồn ứng viên hiệu quả.
– Chăm sóc ứng viên trong toàn bộ quá trình ứng viên tham gia phỏng vấn và gia nhập tổ chức.
– Báo cáo trực tiếp cho CEO. - Trách nhiệm 2: Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & Duy trì trải nghiệm nhân sự nội bộ
– Cùng BLĐ phát triển và truyền cảm hứng văn hóa doanh nghiệp tới các thành viên dựa trên các giá trị cốt lõi của Công ty.
– Cùng BLĐ xây dựng và lập kế hoạch tổ chức các hoạt động nội bộ, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên, cũng như xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho Công ty.
– Đề xuất các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi. - Trách nhiệm 3: Các công việc khác
– Hỗ trợ công việc lưu trữ và quản lý văn bản, hồ sơ.
– Chủ động hỗ trợ, giúp đỡ đồng nghiệp trong khả năng để đạt hiệu quả công việc chung của tổ chức (không nên giới hạn bản thân chỉ trong bản Mô tả công việc của mình).
03. Yêu cầu
- Độ tuổi: Dưới 35 tuổi.
- Bằng cấp: Không yêu cầu.
- Kinh nghiệm:
– Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm vị trí tương đương.
– Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dược phẩm, y tế là một điểm cộng. - Kiến thức chuyên môn:
– Có khả năng đa dạng nguồn tuyển dụng và vị trí tuyển dụng.
– Có khả năng trong việc tư duy, đóng góp, xây dựng và thực thi các quy trình, quy định. - Kỹ năng:
– Làm việc chủ động, trách nhiệm cao.
– Tự lập kế hoạch, mục tiêu cá nhân, bao quát công việc tốt.
– Quản lý hiệu suất cá nhân tốt (quản lý thời gian, hiệu suất, năng lượng).
– Khả năng giao tiếp, kết nối mọi người.
– Năng lực đàm phán, thuyết phục và phân tích, giải quyết vấn đề nhanh chóng. - Thái độ/Tính cách:
– Máu lửa, khao khát chinh phục thử thách và tinh thần bám đuổi mục tiêu.
– Đặt mình là gốc rễ của vấn đề, khi có vấn đề xảy ra không né tránh, không có tư tưởng đổ lỗi, đùn đẩy trách nhiệm mà cần phải đối diện để cải tiến, chỉnh sửa.
– Luôn có tinh thần học tập và phát triển: học từ sếp, từ đồng nghiệp, từ những nguồn đào tạo uy tín khác.
– Tư duy tích cực, biết yêu thương, quan tâm tới mọi người.
– Biết cảm thông và chia sẻ những khó khăn cùng Công ty và đồng nghiệp.
04. Quyền lợi
- Thu nhập
– Thu nhập: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng.
– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương cơ bản.
– Thưởng cuối năm (tính theo thời gian gắn bó của nhân sự). - Quyền lợi khác
– Du lịch, teambuilding công ty hàng năm (1 năm/lần).
– Tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm khi trở thành Nhân viên chính thức.
– BLĐ chú trọng tới việc nâng cao thu nhập và chất lượng cuộc sống cho nhân sự.
– Có 02 đợt review lương/năm. Nhân sự có thể lựa chọn đợt 1 hoặc đợt 2.
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Chu Ngọc Linh
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 035 297 7266
