01. Mục đích công việc

Chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo cung ứng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược công ty.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

1. Trách nhiệm 1: Phát triển nguồn nhân lực
   – Tái cơ cấu phòng Nhân sự và tuyển bổ sung các vị trí trống.
   – Hoạch định chiến lược nguồn lực, lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý team triển khai kế hoạch, nhằm đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
2. Trách nhiệm 2: Đào tạo nhân sự
   – Phối hợp với các Quản lý phòng ban trong việc lên kế hoạch, đào tạo hội nhập, phát triển, thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên.
   – Thiết kế nội dung học tập, chịu trách nhiệm triển khai hoặc liên hệ outsource triển khai các chương trình đào tạo khác.
   – Đánh giá hiệu quả đào tạo từ đó phát triển các chương trình nội bộ đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn.
3. Trách nhiệm 3: C&B
   – Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên.
   – Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
4. Trách nhiệm 4: Quan hệ lao động
   – Xây dựng quy tắc nội bộ, quy trình, quy định, quản lý mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động, giữa các phòng, ban, cá nhân trong tổ chức.
   – Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động, thực hiện việc kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội qui, qui định của công ty đã đưa ra.
5. Trách nhiệm 5: Văn hóa doanh nghiệp
   – Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực và lý tưởng, thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.

03. Yêu cầu

1. Giới tính: Nữ.
2. Học vấn
   – Ứng viên tốt nghiệp Đại học.
   –  Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan (như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế lao động).
3. Kinh nghiệm
   –  Ứng viên có tối thiểu từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
   – Ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành OTC, FMCG.
4. Kiến thức, kỹ năng
   – Kỹ năng chuyên môn vững vàng về thiết lập quy trình, tư duy quản trị hệ thống.
   – Kỹ năng giao tiếp tốt.
   – Kỹ năng đào tạo.
   – Kỹ năng giải quyết vấn đề.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập
   – Lương cứng: 40.000.000 – 50.000.000 VNĐ/tháng.
   – Open cho ứng viên vị trí HRM: Lương cứng 25.000.000 – 35.000.000 VNĐ/tháng.
   – Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý/năm.
   – Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công tác (nếu có).
   – Thưởng lễ, Tết, thưởng thành tích, đột xuất theo kết quả.
   – Lương tháng 13 tuỳ theo tình hình kinh doanh.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương.
2. Thông tin khác
   – Đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật: BHXH, BHYT, BHTH, nghỉ ngày lễ, nghỉ phép…
   – Cung cấp các thiết bị làm việc.
   – Du lịch, teambuiding, Year End Party hàng năm.
   – Có quyền đề xuất những quyền lợi khác phù hợp với công ty và người lao động.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
–  Email: [email protected]
–  Số điện thoại: 091 721 8789