01. Mục đích của công việc

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiệm 1: Nguồn nhân lực
   – Hoạch định chiến lược nguồn lực, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
   – Lập kế hoạch tuyển dụng, đề xuất, đề bạt thay đổi vị trí chức danh… và quản lý team triển khai kế hoạch, nhằm đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty.
   – Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng, nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
   
2. Trách nhiệm 2: Đào tạo và phát triển nhân sự
   – Phối hợp với các Quản lý phòng ban trong việc hoạch định, đào tạo hội nhập, phát triển, thăng tiến nghề nghiệp cho nhân viên.
   – Thiết kế nội dung học tập và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình đào tạo.
   – Đánh giá hiệu quả đào tạo, từ đó phát triển các chương trình nội bộ đảm bảo nâng cao kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và kiến thức cần thiết cho công việc cũng như cải tiến, nâng cao kết quả công việc.
   
3. Trách nhiệm 3: C&B
   – Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc phát triển các mục tiêu cá nhân đúng hướng với sự phát triển công ty.
   – Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
   
4. Trách nhiệm 4: Văn hóa doanh nghiệp
   – Xây dựng các kênh thông tin, thực hiện các hoạt động truyền thông thông tin liên quan đến lĩnh vực hoạt động kinh doanh, cơ cấu tổ chức, cách thức quản trị… đảm bảo nhân viên hiểu rõ tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị của doanh nghiệp.
   – Thiết lập cách giao tiếp, trao đổi làm việc… của nhân sự phòng ban nhằm đảm bảo thông tin thông suốt, minh bạch, phối hơp nhịp nhàng.
   – Kết nối nhân viên và công ty, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, thân thiện.
   
5. Trách nhiệm 5: Quan hệ lao động
   – Xây dựng quy tắc nội bộ, quy trình, quy định, quản lý mối quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động, giữa các phòng, ban, cá nhân trong tổ chức.
   – Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.
   – Thực hiện việc kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty đã đưa ra.
   – Tư vấn các vấn đề, xu hướng nhân sự cho CEO và các Trưởng bộ phận.

03. Yêu cầu

1. Giới tính, Độ tuổi: Nam/Nữ, 30 – 40 tuổi.
2. Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm:
   – Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
   – Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành dịch vụ, thương mại, sản xuất, đặc biệt là các doanh nghiệp chia tách tái cơ cấu.
4. Kiến thức chuyên môn:
   – Tuyển dụng.
   – Xây dựng cơ cấu tổ chức.
   – Total Rewards.
   – Luật Lao động.
   – Xử lý quan hệ lao động.
5. Kỹ năng:
   – Tư duy logic.
   – Kỹ năng lên chiến lược, lên kế hoạch.
   – Kỹ năng quản trị, làm việc với con người, tôn trọng tính cá nhân và thúc đẩy nhân sự phát triển.
   – Giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
   – Khả năng đa nhiệm và làm việc dưới áp lực cao.
   – Quản trị công việc tốt.
6. Thái độ/Tính cách:
   – Tâm huyết, trách nhiệm với công việc chuyên môn.
   – Trung thực, thật thà.
   – Chủ động: chủ động hoàn thành công việc và chủ động báo cáo trong quá trình làm việc.
   – Quyết liệt, độc lập.
   – Cư xử đúng mực với tất cả mọi người.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập:
   – Thu nhập: 60.000.000 – 80.000.000 VNĐ/tháng.
   – Trong thời gian thử việc nhận 85% lương cứng. Nếu hoàn thành thử việc, ký HĐLĐ sẽ thưởng lại 15% lương trong thời gian thử việc (nhận 100% lương cứng nếu pass thử việc).
2. Thông tin khác:
   – Cung cấp nhà ở miễn phí cho nhân sự quản lý.
   – Du lịch hàng năm.
   – Review lương định kỳ 1 năm/lần.
   – Đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật.
   – Ứng viên được toàn quyết mọi đãi ngộ khác của tổ chức.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 091 721 8789