01. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

1. Quản lý quy trình tuyển dụng:
   – Tiếp nhận và tư vấn yêu cầu tuyển dụng.
   – Xây dựng chân dung ứng viên.
   – Tạo nguồn, xây dựng mối quan hệ với ứng viên trong các ngành nghề phụ trách.
   – Sơ vấn, đánh giá, giới thiệu ứng viên phù hợp cho khách hàng.
   – Theo dõi toàn bộ quy trình phỏng vấn.
   – Đàm phán offer & hỗ trợ ứng viên trong quá trình onboarding.

2. Phối hợp nội bộ & phát triển thương hiệu tuyển dụng:
   – Phối hợp với team để xây dựng nội dung, chiến dịch branding nhằm phát triển thương hiệu công ty, cá nhân.
   – Tham gia các sự kiện nghề nghiệp để mở rộng network.

3. Một số công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên.

02. Yêu cầu

1. Giới tính: Nam/Nữ.
2. Học vấn:
   – Ứng viên tốt nghiệp trình độ Đại học.
3. Kinh nghiệm:
   – Ứng viên có ít nhất 06 tháng – 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng, có khả năng thực hiện đầy đủ một quy trình tuyển dụng thông thường, đã tuyển các vị trí Marketing, Sales, BO…
4. Kỹ năng:
   – Chủ động, nhanh nhạy với xu hướng.
   – Có tinh thần trách nhiệm cao với công việc.
   – Có năng lực kết nối.
   – Tư duy dịch vụ khách hàng.
5. Giá trị cốt lõi của JOHN HUNT:
   – Chủ động.
   – Cố gắng hết sức vì sự tự hào với công việc của chính mình.
   – Biết chia sẻ, gắn kết, cảm thông với những mối quan hệ quan trọng
   – Tôn trọng quyết định và cuộc sống của người khác.

03. Quyền lợi

1. Thu nhập:
   – Thu nhập: trao đổi khi phỏng vấn.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương.
   – Thưởng lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
2. Thông tin khác:
   – Hưởng đầy đủ chính sách phúc lợi, chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động và Công ty.
   – Teambuilding, party, sự kiện nội bộ hàng năm.
   – Tham gia đào tạo do công ty tổ chức.

04. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 0917 218 789