01. Mục đích công việc

– Triển khai công việc phòng Hành chính Nhân sự.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiệm 1: Thực hiện công tác Nhân sự (90%)
   – Tham gia tuyển dụng Nhân sự mới (Không thường xuyên).
   – Đồng hành cùng Ban Lãnh đạo xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho doanh nghiệp.
   – Thực hiện công tác lương thưởng, chế độ chính sách.
2. Trách nhiệm 2: Thực hiện công tác Hành chính (10%)
   – Xử lý các công việc hành chính, nội bộ.
   – Hoàn thành những công việc khác theo phân công của Quản lý.

03. Yêu cầu

1. Giới tính: Không yêu cầu.
2. Kinh nghiệm:
   – Ứng viên có từ 06 tháng kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
   – Chấp nhận các ứng viên đang trong quá trình chờ bằng tốt nghiệp.
3. Kỹ năng:
   – Kỹ năng giao tiếp.
   – Kỹ năng tin học văn phòng để áp dụng tốt vào công việc.
4. Thái độ/tính cách
   – Thẳng thắn, dám nói, dám làm: Không ngại đưa các vấn đề mà mình thấy chưa hợp lý kể cả các vấn đề về quy định của công ty hay quyết định của cấp trên.
   – Biết đánh giá vấn đề từ nhiều góc độ, trên nhiều phương diện.
   – Tôn trọng mọi người: đối xử công bằng và hòa đồng với tất cả mọi người.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập:
   – Lương cứng: 10.000.000 – 12.000.000 VNĐ/tháng.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương vị trí.
   – Hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
2. Các thông tin khác:
   – Review tăng lương 6 tháng/lần.
   – Chế độ BHXH, BHYT, BHXH theo quy định.
   – Khuyến khích sáng tạo và phát triển bản thân.
   – Du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng công ty.
   – Được đào tạo, góp ý để nâng cao chuyên môn và kỹ năng.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Mr. Hoàng Quốc Phương
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 096 394 0675