01. Mục đích công việc

– Thu hút nhân tài phù hợp cho doanh nghiệp, đảm bảo nguồn và chất lượng ứng viên.
– Đảm bảo giữ chân nhân sự và phát triển lâu dài.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiệm 1: Thu hút đúng Nhân tài cho tổ chức
   → Có thể tuyển chậm nhưng phải tuyển kỹ và tuyển đúng, phù hợp với các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
   
2. Trách nhiệm 2: Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn gắn với định hướng phát triển của tổ chức
   → Thiết kế cấu trúc tổ chức và hoạch định nguồn lực nhân sự theo từng giai đoạn tăng trưởng, đảm bảo đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.
3. Trách nhiệm 3: Thiết kế & triển khai chương trình phát triển nhân tài, thúc đẩy IKIGAI của từng nhân sự
   → Nuôi dưỡng và đi sâu đồng hành để phát huy giá trị của từng nhân sự trong tổ chức, đảm bảo họ luôn tốt hơn khi làm việc tại công ty và kể cả khi kết thúc công việc.
4. Trách nhiệm 4: Đồng hành cùng BLĐ trong việc phát triển văn hóa, hệ thống OKRs và ra quyết định nhân sự
   → Tư duy “business partner” rõ nét, là một thành viên của HĐQT. 

03. Yêu cầu

1.  Học vấn
   – Tốt nghiệp Đại học trở lên, không yêu cầu chuyên ngành.
2. Kinh nghiệm
   Ứng viên có từ 5 – 7 năm kinh nghiệm tuyển dụng (nội bộ hoặc headhunt) trong lĩnh vực công nghệ và đã từng:
   – Xây pipeline từ đầu, trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí cấp cao,
   – Khả năng tư vấn cho lãnh đạo các vấn đề về tuyển dụng, nhân sự,
   – Kinh nghiệm triển khai các chiến dịch Employer Brand.
3. Kiến thức & Kỹ năng cần sở hữu
   – Có kiến thức về thị trường nhân tài và ngành nghề, quản trị hiệu suất nội bộ, Employer Brand và Candidate Experience.
   – Vừa có tư duy về chiến lược con người, vừa biết hành động cụ thể trong tuyển dụng và phát triển nhân sự.
   – Thấu hiểu và coi trọng yếu tố văn hóa doanh nghiệp.
   – Thấu hiểu bản thân.
   – Kỹ năng thuyết phục, thương lượng, truyền cảm hứng và networking hiệu quả.
   – Sáng tạo – trọng tâm trong thời đại AI.
4. Thái độ/Tính cách:
   – Tự chủ, có tham vọng trong công việc cao, quyết liệt đạt được mục tiêu mà không vi phạm các giá trị về đạo đức và văn hóa tổ chức.
   – Chính trực, thẳng thắn, nghĩ thật – nói thật, làm thật.
   – Học hỏi và phát triển bản thân không ngừng.
   – Sống tử tế, yêu thích việc trao giá trị cho người khác.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập
   – Thu nhập up to: 100.000.000 VNĐ/tháng, ứng viên có quyền tự đề xuất mức thu nhập dựa trên hiệu suất của bản thân.
   – Thử việc 02 tháng, hưởng 100% lương cứng.
   – Phụ cấp ăn trưa 40.000 VNĐ/bữa, gửi xe 150.000 VNĐ/tháng, công tác phí.
   – Lương tháng 13.
2. Thông tin khác
   – Thời gian làm việc linh động, không giới hạn số ngày đăng ký làm remote.
   – Bảo hiểm sức khỏe PVI.
   – Cung cấp Macbook ngay sau khi nhận việc.
   – Tài trợ các chương trình và tài liệu học tập nâng cao năng lực của CBNV, tổ chức learning trip tại nước ngoài cho nhân sự học hỏi.
   – Set up khu vực nghỉ ngơi riêng cho CBNV.
   – Performance review 6 tháng/lần.
   – Đầy đủ các chế độ nhân sự theo quy định của nhà nước.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: phamphuongthao@johnhunt.vn
– Số điện thoại: 091 721 8789