01. Mục đích của công việc
– Chịu trách nhiệm chuyên môn và quản lý team nhân sự để xây dựng, phát triển nguồn nhân lực đảm bảo cho việc sản xuất kinh doanh của tổ chức
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc
– Lên kế hoạch, triển khai và quản lý việc tuyển dụng; xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả, phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty
– Xây dựng và triển khai công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI), đánh giá phát triển nhân sự thường xuyên và định kỳ.
– Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.
– Lên kế hoạch đào tạo nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm
– Xây dựng và quản trị hoạt động văn hóa – truyền thông nội bộ của Công ty.
03. Yêu cầu
- Giới tính: Nam/Nữ
- Học vấn:
– Không yêu cầu.
– Ứng viên tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế hoặc các ngành liên quan là một điểm cộng. - Kinh nghiệm:
– Ứng viên có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương. - Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.
– Kỹ năng quản lý.
– Có tố chất lãnh đạo.
– Sử dụng thành thạo phần mềm Microsoft Office.
– Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, kĩ năng trao đổi với ứng viên. - Thái độ/Tính cách:
– Năng động, vui vẻ, hòa đồng.
– Chủ động trong công việc.
– Có tinh thần trách nhiệm cao.
– Có tinh thần học tập, không ngừng phát triển bản thân.
04. Quyền lợi
- Thu nhập:
– Lương cứng: 15.000.000 – 20.000.000 VNĐ/tháng.
– Thử việc 02 tháng, nhận 85% lương chính thức. - Quyền lợi:
– Chế độ nhân sự đầy đủ theo quy định.
– Du lịch, teambuilding hàng năm.
– Tham gia BH đầy đủ khi trở thành nhân viên chính thức.
– Tủ đồ uống, nước ngọt, kombucha, tủ đồ ăn vặt, khu vui chơi (bàn bi a), chăm sóc da miễn phí tại Spa.
– Tham gia các khóa học Online – Offline đào tạo trực tiếp từ CEO.
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Chu Ngọc Linh
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 035 2977 266
