01. Mục tiêu của vị trí

– Đồng hành cùng BOD và các phòng ban trong việc mở mới và scale các Business Unit (BU) theo kế hoạch tăng trưởng

– Trực tiếp cùng đội ngũ triển khai các hoạt động thu hút, tuyển dụng nhân tài. Đảm bảo nguồn lực phù hợp với định hướng phát triển sắp tới của doanh nghiệp (Giai đoạn mở rộng quy mô mạnh mẽ) 

– Nâng cao chất lượng tuyển dụng, đảm bảo ứng viên không chỉ phù hợp về năng lực mà còn phù hợp về văn hoá và định hướng phát triển lâu dài.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính 

2.1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Phối hợp với Ban lãnh đạo và các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên mục tiêu kinh doanh.

– Hoạch định nguồn lực nhân sự theo từng giai đoạn tăng trưởng, đảm bảo đúng người – đúng việc – đúng thời điểm.

– Đề xuất ngân sách tuyển dụng, phân bổ nguồn lực hợp lý nhằm tối ưu chi phí.

2.2. Tổ chức & triển khai hoạt động tuyển dụng

– Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding nhân sự

– Đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch đã đề ra

– Phối hợp với các phòng ban để đánh giá ứng viên chính xác và nhanh chóng, hướng tới tuyển ít nhưng chất lượng

2.3 Xây dựng và quản lý Talent Pool

– Chủ động sourcing và phát triển nguồn ứng viên cho các vị trí trọng yếu: Growth, Product, KOC Network, vận hành…

– Xây dựng và duy trì Talent Pool phục vụ nhu cầu mở rộng BU liên tục

– Triển khai các hoạt động nuôi dưỡng ứng viên tiềm năng

2.4. Quản lý & phát triển đội ngũ tuyển dụng

– Quản lý, phân công công việc và theo dõi hiệu suất của team tuyển dụng

– Xây dựng KPI/OKR cho team và đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung.

2.5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

– Đề xuất và triển khai các hoạt động tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng gắn với Văn hoá Doanh nghiệp

– Nâng cao trải nghiệm ứng viên trong toàn bộ hành trình tuyển dụng

03. Chân dung ứng viên

3.1 Kinh nghiệm

– Ít nhất 01 – 02 năm ở vị trí tương đương.

– Từng làm việc trong công ty quy mô với Quy mô trên 70 Nhân sự

– Ứng viên đã từng tuyển cho các mô hình SME, scale nhanh hoặc build system từ đầu là một điểm cộng

3.2 Kỹ năng 

– Thành thạo các kỹ năng sourcing, screening, phỏng vấn và đánh giá ứng viên, có khả năng nhận diện nhanh mức độ phù hợp (fit) của ứng viên với vị trí và văn hoá doanh nghiệp.

– Có tư duy data-driven, quen theo dõi và tối ưu các chỉ số như: time to fill, conversion rate, offer acceptance…

– Có khả năng xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng, không phụ thuộc hoàn toàn vào quy trình có sẵn.

– Kỹ năng quản lý đội nhóm, biết phân công, theo dõi hiệu suất và đào tạo recruiter.

3.3 Thái độ và Tính cách 

– Có tinh thần “ownership”, bám sát mục tiêu tuyển dụng đến cùng.

– Tiêu chuẩn cao trong công việc, chú trọng chất lượng và hiệu quả

– Thẳng thắn, minh bạch trong giao tiếp và phối hợp

– Khả năng thích nghi nhanh, linh hoạt với môi trường và thay đổi

04. Thu nhập và Quyền lợi 

4.1 Thu nhập 

– Lương cứng: Upto 30.000.000 VNĐ/tháng.

– Thưởng theo hiệu quả tuyển dụng

– Thưởng tháng lương thứ 13 và thưởng hiệu quả kinh doanh

– Thưởng Tết, các dịp Lễ trong năm

– Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương

4.2 Quyền lợi 

– Được trao quyền xây dựng và phát triển hệ thống tuyển dụng.

– Có lộ trình phát triển lên HR Manager/Head of Talent Acquisition

– Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Nhà nước

– Làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo, có cơ hội tham gia vào các quyết định về nhân sự và tổ chức

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo

– Email: phamphuongthao@johnhunt.vn

– Số điện thoại: 0917 218 789