01 Mục tiêu của vị trí
Đối tác của JOHN HUNT đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng quy mô, đây là thời điểm mà hệ thống quản trị nhân sự cần được xây dựng bài bản để đảm bảo vận hành ổn định và nhất quán trên cả ba miền.
Người đảm nhận vị trí này chịu trách nhiệm đồng hành cùng BOD xây dựng nền tảng nhân sự toàn diện, từ tuyển dụng, đãi ngộ đến phát triển văn hoá tổ chức tạo điều kiện để công ty phát triển bền vững và có kiểm soát.
02. Key outcomes – Kết quả cần đạt
Giai đoạn 1: Hoàn thiện nền tảng pháp lý & tuyển dụng (Từ tháng 1 – 3)
– Chuẩn hoá toàn bộ văn bản pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng cho cả 3 địa điểm, không còn rủi ro tồn đọng
– Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng, xây dựng kế hoạch, ngân sách và nguồn ứng viên chủ động
Giai đoạn 2: Từ tháng 3
Tiếp nhận toàn bộ nghiệp vụ C&B
– Tiếp nhận tính lương, thưởng và quản lý BHXH từ bộ phận kế toán
– Vận hành độc lập, không phụ thuộc bộ phận khác
Giai đoạn 3: Từ tháng 3 – 6
Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất
– Xây dựng và triển khai hệ thống KPI cho toàn bộ nhân sự. Ít nhất 80% trưởng bộ phận hiểu và áp dụng vào chu kỳ đánh giá
– Đồng hành cùng BOD triển khai văn hoá doanh nghiệp toàn diện
Dài hạn: Dẫn dắt mảng nhân sự trong giai đoạn mở rộng
– Là người xây và sở hữu hệ thống nhân sự ở giai đoạn tăng trưởng tiếp theo
03. Chân dung ứng viên được kỳ vọng:
– Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
– Am hiểu luật lao động và BHXH; có khả năng xử lý độc lập các vấn đề pháp lý nhân sự
– Kinh nghiệm thực tế nghiệp vụ C&B: tính lương, thưởng, quản lý bảo hiểm
– Tư duy xây dựng hệ thống; có kinh nghiệm chuẩn hoá quy trình nhân sự trong môi trường đang phát triển
– Kinh nghiệm quản trị nhân sự tại tổ chức có nhiều địa điểm hoặc quy mô từ 50 nhân sự trở lên
– Có khả năng thuyết phục nội bộ và dẫn dắt sự thay đổi ở cấp bộ phận, không phụ thuộc vào quyền hành chính
– Đọc hiểu và phân tích dữ liệu nhân sự; đề xuất giải pháp dựa trên chỉ số thực tế
04. Điểm khác biệt/cơ hội của vị trí này:
– Cơ hội xây dựng hệ thống từ đầu: Được toàn quyền thiết kế và triển khai hệ thống nhân sự tại một tổ chức đang tăng trưởng.
– Giai đoạn công ty đang định hình văn hoá tổ chức – người phụ trách nhân sự có đóng góp thực chất vào quá trình đó, không chỉ thực thi chính sách đã có.
– Giai đoạn đầu được đánh giá theo tiến độ xây dựng thực chất, không áp chỉ tiêu ngắn hạn trước khi hệ thống được thiết lập.
– Công ty hỗ trợ học tiếng Hàn tại trung tâm.
05. Thu nhập và Quyền lợi
1. Thu nhập
– Lương cơ bản: Upto 35.000.000 Gross
– Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng KPI tuyển dụng, chế độ sinh nhật công ty và các chế độ theo quy định của Nhà nước
– Thưởng Kinh doanh theo tình hình công ty
– Thử việc 2 tháng hưởng 85% mức lương chính thức
2. Thông tin khác
– Review lương 6 tháng 1 lần.
– Lộ trình phát triển lên Giám đốc Nhân sự
– BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
– Được tham gia các khoá học tiếng Hàn tại trung tâm.
– Tham gia các buổi đào tạo, du lịch và các sự kiện Teambuilding của công ty.
06. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: phamphuongthao@johnhunt.vn
– Số điện thoại: 091 721 8789
