01 Mục tiêu của vị trí
Đối tác của JOHN HUNT đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng quy mô, đây là thời điểm mà hệ thống quản trị nhân sự cần được xây dựng bài bản để đảm bảo vận hành ổn định và nhất quán trên cả ba miền.
Người đảm nhận vị trí này chịu trách nhiệm đồng hành cùng BOD và quản lý team xây dựng nền tảng nhân sự toàn diện, từ tuyển dụng, đãi ngộ đến phát triển văn hoá tổ chức tạo điều kiện để công ty phát triển bền vững và có kiểm soát.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
– Chuẩn hoá toàn bộ văn bản pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng lao động. Cập nhật kịp thời khi có thay đổi về Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan
– Chuẩn hoá quy trình tuyển dụng, xây dựng kế hoạch, ngân sách và nguồn ứng viên phù hợp cho tổ chức. Xây dựng quy trình onboarding giúp nhân viên mới hội nhập hiệu quả
– Tiếp nhận toàn bộ nghiệp vụ C&B từ BP TCKT. Đề xuất cơ cấu lương, chính sách phúc lợi cạnh tranh phù hợp với thị trường. Vận hành team và xử lý chấm công, quản lý nghỉ phép, tính lương, phụ cấp và các khoản thưởng..
– Xây dựng và triển khai hệ thống KPI cho toàn bộ nhân sự. Ít nhất 80% trưởng bộ phận hiểu và áp dụng vào chu kỳ đánh giá
– Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên kết quả đánh giá năng lực và nhu cầu của tổ chức. Phối hợp với các bộ phận tổ chức chương trình đào tạo nội bộ và kết nối đối tác đào tạo bên ngoài
– Đồng hành cùng BOD triển khai văn hoá doanh nghiệp toàn diện. Thiết kế, tổ chức và đo lường hiệu quả các hoạt động gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ.
03. Yêu cầu
– Có kinh nghiệm tối thiểu 03 năm ở vị trí tương đương
– Am hiểu luật lao động và BHXH, có khả năng xử lý độc lập các vấn đề pháp lý nhân sự
– Kinh nghiệm thực tế nghiệp vụ C&B: tính lương, thưởng, quản lý bảo hiểm
– Tư duy xây dựng hệ thống, có kinh nghiệm chuẩn hoá quy trình nhân sự trong môi trường đang phát triển
– Kinh nghiệm quản trị nhân sự tại tổ chức có nhiều địa điểm hoặc quy mô từ 100 nhân sự trở lên
– Có khả năng thuyết phục nội bộ và dẫn dắt sự thay đổi ở cấp bộ phận, không phụ thuộc vào quyền hành chính
– Đọc hiểu và phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp dựa trên chỉ số thực tế
04. Thu nhập và Quyền lợi
1. Thu nhập
– Lương cơ bản: Upto 35.000.000 Gross
– Thưởng hiệu quả công việc, Thưởng KPI tuyển dụng, chế độ sinh nhật công ty và các chế độ theo quy định của Nhà nước
– Thưởng Kinh doanh theo tình hình công ty
– Thử việc 2 tháng hưởng 85% mức lương chính thức
2. Thông tin khác
– Review lương 6 tháng 1 lần.
– Lộ trình phát triển lên Giám đốc Nhân sự
– BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động.
– Được tham gia các khoá học tiếng Hàn tại trung tâm.
– Tham gia các buổi đào tạo, du lịch và các sự kiện Teambuilding của công ty.
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: phamphuongthao@johnhunt.vn
– Số điện thoại: 091 721 8789
