01. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

Chịu trách nhiệm xây dựng, quản lý, dẫn dắt bộ phận nhân sự hoàn thành các mục tiêu sau đây:

1. Tuyển dụng
   – Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ nhân sự cho các bộ phận, phòng ban.
   – Kết hợp các bộ phận, phòng ban tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo hội nhập nhân sự.
2. Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp
   – Duy trì môi trường làm việc tích cực và lý tưởng, thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.
   – Chăm sóc đời sống nhân sự tại nơi làm việc.
   – Phối hợp tổ chức các hoạt động team-building, sự kiện nội bộ, và chính sách phúc lợi,…
   – Triển khai và duy trì văn hoá theo đúng định hướng và giá trị cốt lõi công ty.
3. C&B và quan hệ lao động
   – Xây dựng và triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, hệ thống đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân trong việc phát triển các mục tiêu cá nhân đúng hướng với sự phát triển công ty.
   – Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
   – Cập nhật và tư vấn cho ban lãnh đạo về các thay đổi trong quy định pháp luật liên quan đến nhân sự.
   – Giải quyết mâu thuẫn nội bộ, khiếu nại và tranh chấp lao động, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho công ty.
   – Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, khen thưởng và xử phạt.
4. Quản lý hành chính
   – Xây dựng và quản lý hệ thống tài liệu, các quy trình hành chính, bao gồm hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, văn bản và dữ liệu liên quan.
   – Phối hợp với các bộ phận trong doanh nghiệp, đảm bảo việc quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và các dịch vụ hỗ trợ hành chính khác.
   – Tối ưu hóa các quy trình hành chính, giảm thiểu chi phí và tăng cường hiệu quả hoạt động.

02. Yêu cầu

1. Học vấn:
   – Không yêu cầu.
   – Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan.
2. Giới tính:
   – Nữ (Từ 28 tuổi trở lên).
3. Kinh nghiệm:
   – Ứng viên có tối thiểu từ 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
4. Kỹ năng:
   – Lãnh đạo, phân tích và quản lý.
   – Lắng nghe, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
   – Lựa chọn, đánh giá và phát triển con người.
   – Quản lý hành chính, sử dụng công nghệ.
   – Triển khai văn hoá doanh nghiệp.
   – Tư vấn và hỗ trợ lãnh đạo.
   – Quan tâm chăm sóc và xây dựng mối quan hệ.

03. Quyền lợi

1. Thu nhập:
   – Lương cứng: 20.000.000 – 25.000.000 VNĐ/tháng.
   – Lương tháng 13, chia sẻ lợi nhuận doanh nghiệp (cuối năm).
   – Hỗ trợ ăn trưa cho nhân sự.
   – Thử việc 01 tháng, nhận 85% lương cứng.
2. Các thông tin khác:
   – Cân nhắc trở thành Cổ đông của Công ty sau 03 năm hợp tác.
   – Du lịch, teamwork hàng năm, liên hoan, sinh nhật hàng tháng cùng Công ty.
   – Chế độ nhân sự đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN theo quy định).
   – Hỗ trợ thiết bị làm việc.

04. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 091 721 8789