01. Mục đích công việc
Xây dựng, quản lý team phụ trách các hoạt động nhân sự của tổ chức.
02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính
- Trách nhiệm 1: Quản lý nguồn nhân lực (50%)
– Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng nhằm đảm bảo đủ nhân sự cho các bộ phận, phòng ban.
– Kết hợp các bộ phận, phòng ban tổ chức và giám sát các chương trình đào tạo, phát triển nhân viên.
– Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của doanh nghiệp. - Trách nhiệm 2: Vận hành (30%)
– Triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá kết quả làm việc của nhân viên đảm bảo tính động viên và thúc đẩy sự nỗ lực của mỗi cá nhân.
– Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
– Cập nhật và tư vấn cho ban lãnh đạo về các thay đổi trong quy định pháp luật liên quan đến nhân sự. - Trách nhiệm 3: Phát triển và duy trì văn hóa công ty (20%)
– Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực và lý tưởng, thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.
– Chăm sóc đời sống nhân sự tại nơi làm việc.
– Tổ chức các hoạt động team-building, sự kiện nội bộ, và chính sách phúc lợi,…
– Triển khai và duy trì văn hoá theo đúng định hướng và giá trị cốt lõi công ty.
03. Yêu cầu
- Giới tính: Nam/Nữ.
- Học vấn
– Ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học.
– Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan (như Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, Kinh tế lao động). - Kinh nghiệm
– Ứng viên có tối thiểu từ 03 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
– Ưu tiên ứng viên mạnh Tuyển dụng, có khả năng hunt ứng viên hiệu suất cao. - Kiến thức, kỹ năng
– Kỹ năng chuyên môn vững vàng về thiết lập quy trình, triển khai và tối ưu các chiến dịch tuyển dụng, EB.
– Kỹ năng giao tiếp tốt.
– Kỹ năng đào tạo.
– Kỹ năng giải quyết vấn đề.
04. Thu nhập và Quyền lợi
- Thu nhập
– Thu nhập: Upto 35.000.000 VNĐ/tháng, bao gồm: Lương cứng 22.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý/năm.
– Phụ cấp ăn trưa, phụ cấp công tác (Nếu có).
– Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương cứng.
– Thưởng lương tháng 13, thưởng lễ, Tết. - Quyền lợi
– Cung cấp thiết bị làm việc cho nhân sự.
– Đề xuất tăng lương định kỳ từ 1 lần/năm.
– Đóng BHXH, BHYT, nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước.
– Teambuilding, party, sự kiện nội bộ hàng tháng/quý/năm.
05. Thông tin liên hệ
– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 091 721 8789
