01. Mục đích của công việc

– Chịu trách nhiệm chuyên môn và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự.
– Xây dựng, ổn định cơ cấu nhân sự công ty đáp ứng nhu cầu phát triển của tổ chức.
– Tham vấn cho CEO về công tác quản trị nhân lực để đảm bảo tổ chức vận hành trơn tru.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính của công việc

1. Trách nhiệm 1: Tuyển dụng
   – Xây dựng định biên, lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý team triển khai kế hoạch, nhằm đảm bảo đủ nhân lực đáp ứng nhu cầu kinh doanh của công ty.
   – Nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tuyển dụng theo văn hoá doanh nghiệp.
   – Xây dựng thương hiệu Nhà tuyển dụng.
2. Trách nhiệm 2: Đào tạo và phát triển nhân sự
   – Phối hợp với các Quản lý phòng ban, hợp tác với các đơn vị tư vấn (nếu cần thiết) nhằm xây dựng Khung năng lực, phục vụ nhu cầu đào tạo.
   – Phối hợp với các Quản lý phòng ban, hợp tác với các đơn vị đào tạo nhằm:
   + Hoạch định, đào tạo hội nhập, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên,
   + Thiết kế nội dung học tập và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình đào tạo,
   + Đánh giá hiệu quả đào tạo.
   – Có khả năng đứng lớp đào tạo một số kỹ năng mềm.
3. Trách nhiệm 3: C&B
   – Tối ưu, triển khai chế độ lương, thưởng, phúc lợi.
   – Theo dõi và thực hiện các chế độ chính sách khác của người lao động theo đúng quy định của pháp luật.
   – Đề xuất các chính sách thu hút, giữ, phát triển nguồn nhân lực.
4. Trách nhiệm 4: Quan hệ lao động
   – Bổ sung, hoàn thiện quy tắc nội bộ, quy trình, quy định; kiểm soát các bộ phận, phòng ban thực hiện đúng nội quy, quy định của công ty đã đưa ra, phù hợp với pháp luật.
   – Giải quyết các vấn đề phát sinh trong Quan hệ lao động.
5. Trách nhiệm 5: Văn hóa doanh nghiệp
   – Xây dựng và chịu trách nhiệm triển khai kế hoạch các hoạt động, sự kiện liên quan đến đời sống văn hoá của nhân sự trong năm.
   – Kết nối nhân viên và công ty, xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, công bằng, truyền tải được tinh thần, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp.
6. Quản lý các công việc hành chính
7. Các công việc khác theo phân công của Giám đốc.

03. Yêu cầu

1. Giới tính, Độ tuổi: Nam/Nữ, 30 – 40 tuổi.
2. Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm:
   – Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các công ty thương mại, dịch vụ.
   – Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc các doanh nghiệp tái cơ cấu hoặc có tốc độ phát triển nhanh.
4. Kiến thức chuyên môn:
   – Tuyển dụng, thương hiệu nhà tuyển dụng.
   – Đào tạo.
   – Total Rewards.
   – Luật Lao động.
   – Văn hoá doanh nghiệp.
5. Kỹ năng:
   – Tư duy logic.
   – Giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng và thuyết phục.
   – Khả năng đa nhiệm và làm việc dưới áp lực cao.
   – Quản trị công việc tốt.
6. Thái độ/Tính cách:
   – Tâm huyết, trách nhiệm với công việc chuyên môn.
   – Chủ động, quyết liệt.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập:
   – Thu nhập: 22.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng,
   – Thử việc 2 tháng nhận 85% lương cứng.
   – Thưởng chuyên cần 200.000 VNĐ/tháng.
   – Chế độ thưởng thâm niên, mỗi tháng tăng 500.000 VNĐ/tháng khi nhân viên làm việc từ đủ 12 tháng trở lên.
   – Thưởng lễ, Tết, thưởng thành tích, đột xuất theo kết quả.
   – Lương tháng 13 tuỳ theo tình hình kinh doanh.
   – Review lương định kỳ 1 năm/lần vào tháng 4 hàng năm.
   – Team building hàng năm, teabreak tại văn phòng.
2. Thông tin khác:
   – Đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật: BHXH, BHYT, BHTH, nghỉ ngày lễ, nghỉ phép….
   – Ứng viên được quyền đề xuất các chế độ khác.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 091 721 8789