01. Mục đích công việc 

– Đặt thang đo A-player và dẫn dắt chiến lược tuyển cấp cao cho giai đoạn mở rộng quy mô

– Thiết lập khung đào tạo lãnh đạo và kế hoạch kế thừa, bảo đảm luôn có lớp nhân sự sẵn sàng cho vị trí trọng yếu.

– Biến tầm nhìn toàn cầu thành đội ngũ thực thi hiệu quả – xây dựng nguồn lực con người vững chắc, linh hoạt và luôn hướng kết quả.

– Đồng hành cùng ban lãnh đạo để xây dựng văn hóa tổ chức mạnh, tạo môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và hiệu quả đội ngũ.

02. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

1. Trách nhiệm 1: Tuyển dụng & Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng
   – Tuyển dụng A-players (C-level, HOD, Manager, Excellent Staff quan trọng).
   – Thiết kế các tiêu chí đánh giá, tham gia phỏng vấn cuối.
   – Phối hợp với BOD xây dựng khung chính sách đãi ngộ tinh gọn, tối ưu cho đội ngũ nhân tài.
   – Thiết lập các chỉ số đo lường, đánh giá hiệu quả tuyển dụng.
   – Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
2. Trách nhiệm 2: Xây dựng khung năng lực lãnh đạo, triển khai chương trình đào tạo & phát triển và kế nhiệm nhân sự
   – Xây khung năng lực của lãnh đạo/key people.
   – Xây khung succession plan, chương trình Leadership L&D.
   – Xây dựng plan L&D để phát triển, bổ sung những competency quan trọng cho talent.
   – Xây dựng chương trình đào tạo và mentoring cho nhân sự kế thừa (leader shadow).
3. Trách nhiệm 3: Giữ chân nhân tài & Chính sách đãi ngộ
   – Theo dõi dashboard rủi ro nghỉ việc, đề xuất chính sách thưởng phù hợp để giữ chân và tạo động lực cho nhân sự then chốt.
   – Đồng hành General Manager (GM) về performance và động lực đội ngũ.
4. Trách nhiệm 4: Duy trì văn hóa tổ chức
   – Xây dựng các bộ tài liệu hướng dẫn, giải trình chi tiết về văn hóa của công ty.
   – Đề xuất điều chỉnh, phát triển văn hóa với BOD để đảm bảo luôn có sự phù hợp văn hóa trong đội ngũ key people của công ty.

03. Yêu cầu

1. Giới tính: Nam/Nữ.
2. Học vấn: Ứng viên tốt nghiệp Đại học trở lên.
3. Kinh nghiệm
   – Ứng viên có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, lo trọn vòng đời nhân sự (tuyển – dùng – giữ) tại các công ty e-commerce, công nghệ hoặc agency headhunt.
   – Ứng viên từng tuyển dụng thành công ≥ 5 vị trí Director+ và từng triển khai 01 chương trình L&D/succession hiệu quả.
4. Kiến thức cần có
   – Sourcing cao cấp.
   – Đàm phán EVP.
   – Xây dựng chương trình đào tạo.
   – Đọc dữ liệu nhân sự cơ bản.
   – Luật Lao động Việt Nam.
   – Tiếng Anh cơ bản.
5. Thái độ/Tính cách
   – Tập trung vào kết quả, ra quyết định dựa trên dữ liệu chứ không cảm tính.
   – Tinh thần trách nhiệm cao, đạt được mục tiêu tới cùng.
   – Quyết định nhanh – Thử nhanh – Học nhanh.
   – Quyết liệt, thẳng thắn, logic.

04. Quyền lợi

1. Thu nhập
   – Lương cứng: 40.000.000 – 70.000.000 VNĐ/tháng.
   – Phụ cấp đi lại, điện thoại.
   – Lương tháng 13.
   – Thưởng cuối năm dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của công ty và đóng góp của nhân sự.
   – Tổng thu nhập: 500.000.000 – 1.000.000.000 VNĐ/năm.
   – Thử việc 02 tháng, nhận 100% lương.
2. Thông tin khác
   – Đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật: BHXH, BHYT, BHTH, nghỉ ngày lễ, nghỉ phép…
   – Review lương 01 năm/lần.
   – Chế độ du lịch hàng năm.
   – Chế độ làm việc Hybrid (offline + remote) linh hoạt sau 3 – 6 tháng.
   – Lộ trình thăng tiến rõ ràng:
   + 18 – 24 tháng: Director of Talent,
   + 30 – 36 tháng: Director of Center of Excellence Talent (CoE),
   + Các level cao hơn trong HR.

05. Thông tin liên hệ

– Người phụ trách: Ms. Phạm Phương Thảo
– Email: [email protected]
– Số điện thoại: 091 721 8789